Julkaistu Charter Club -lehdessä 2/2025

Ammattitaito, mitä se on? Miten tuoda oma osaaminen esiin? Miten tuoda muiden osaaminen esille? Ennen kaikkea, miten arvottaa se aineeton pääoma, jota meillä on antaa niin kollegoille, työnantajille, työntekijöille kuin asiakkaillekin?

Asiakas on yleensä se, joka huomaa kuljettajan ammattitaidon ensimmäisenä. Vasta myöhemmin kuljettajan ammattitaidot ja vahvuudet alkavat näkyä työnantajalle. Missä kohtaa ammattitaito alkaa näkyä kollegoille? Pahimmassa tapauksessa ei koskaan.

Mennään takaisin kysymykseen, kuinka arvottaa oma tai toisen ammattitaito? Rahalla, työsuhde-eduilla, jollain muulla? Onko tähän sellaista keinoa, joka ei aiheuta mielipahaa muussa työyhteisössä? Onko edes tarvetta erityisille henkilökohtaisille palkitsemisille? Onko väärin ajatella, että toisen palkitseminen on joltain muulta pois?

Tosiasia kuitenkin on se, että työntekijä arvottaa oman osaamisensa aina jollain tavalla. Silloinkin, vaikkei itse tiedosta tekevänsä niin. Ennen pitkää se alkaa näkyä tyytyväisyytenä tai tyytymättömyytenä omaa työtä kohtaan.

Joka alalla, etenkin kuljetusalalla, on pula työntekijöistä. Samaan aikaan työttömyys kasvaa.

Missä vika? Onko se jo itsessään palkinto, että on työpaikka? Riittääkö pelkkä tieto töiden jatkumisesta motivoimaan työntekijää tekemään työnsä kunnolla ja ehkä jopa ylittämään itsensä?

Ehkä tiettyyn pisteeseen asti.

Ei kissa kiitoksella elä. Mutta jos ei edes kiitosta tule, niin silloin tuskin on kissaakaan.

Parasta, mitä yrittäjä voi tehdä, on palkata itseään pätevämpiä työntekijöitä.

Tähän moni työnantaja pystyy, mutta miksi on niin vaikeaa pitää kyseisiä työntekijöitä motivoituneina ja pitkäaikaisina yrityksen tukipilareina?

Karo Kautonen

Wankkuri