CharterClub -lehdessä 4/2025

Uuden työntekijän perehdytys työpaikan käytäntöihin sekä työkaluihin on perinteisesti tapahtunut työnantajan toimesta. Viime aikoina on kuitenkin muodostunut ilmiöksi tilanne, jossa työnantajan täytyy pahimmillaan opettaa asioita, jotka olisi pitänyt osata jo ammattiin valmistuessa ja tutkintopaperit käteen saadessa. Syitä tähän ilmiöön on monia, enkä niitä kaikkia lähde yksitellen perkaamaan. Nostankin asian esiin yleisellä tasolla. Tasolla, jonka voi yleistää myös muille aloille, eikä pelkästään kuljetusalalle.

Käytetään esimerkkinä linja-autoa, sen tekniikkaa, hallintalaitteita ja etenkin digipiirturia. Digipiirturi on loistava esimerkki, sillä sen toiminta perustuu direktiiveihin ja lakeihin, sen oikeaoppista käyttöä valvoo viranomainen, sen toiminta perustuu auton tekniikkaan ja sitä hallitsee kuljettaja. On siis aika monta kohtaa, tekijää ja tulkitsijaa, kuinka kyseistä vempelettä käytetään. Sama pätee myös moneen muuhun tekniseen ratkaisuun autoissa.

Maailma ympärillämme on erittäin nopeatempoista. Tekniikka kehittyy koko ajan ja kiihtyvällä vauhdilla. Säädökset, lait ja niiden tulkinnat muuttuvat nopeammin kuin osaamme kuvitellakaan. Tieto on saatavillamme jatkuvasti, niin oikea kuin vääräkin. Kaikki tämä ruokkii mielipiteiden muodostumista, enemmän tai vähemmän faktoihin perustuvia.

Kun yhteiskuntamme toiminta on näin nopeatempoista, emme pysty mitenkään takaamaan, että meistä jokaisen tiedot ja osaaminen olisivat ajan tasalla. Väkisinkin siis joudumme ei-toivottuun tilanteeseen, että työelämä joutuu opettamaan muutakin kuin talon tavat. Koulutuskenttä itsessään kun ei muutu välttämättä tarpeeksi nopeasti. Työvälineet, -koneet ja laitteet kehittyvät nopeammin kuin mihin koulutuksen kirstunvartijan henkselit venyvät. Ihmisen perusluonteeseen kuuluu myös usein helppouden hakeminen. Ellei yksittäinen opettaja / kouluttaja ole täysin vihkiytynyt ottamaan selvää oman alansa muutoksista ja ilmiöistä, ei tämän tietotaso pysy ajan tasalla riittävän nopeasti. Muistetaan kuitenkin myös tosiasia, ettei työnantajallakaan ole välttämättä tarvittavia tietoja tai osaamista vaadittavista asioista. Työpaikoilla ajatellaan helposti, ”näin on aina ollut”. Pahimmassa tapauksessa ei edes myönnetä, että nyt on pudottu kehityksen kelkasta ja sen takia tehdään asiat väärin, kannattamattomalla tavalla tai jopa lainvastaisesti.

Puhutaan sitten lakiteknisistä asioista tai puhtaasti uuden teknologian käyttämisestä, kehitys tapahtuu nopeammin, kuin kerkeämme sen omaksumaan käytäntöön.
Olkaamme siis valppaina ja tiedonjanoisina, kun kuljemme maailmalla. Jokaiselta voi oppia jotain.

Loppukaneetiksi voisin heittää tähän viisauden, jonka olen jo aikaisemminkin sanonut:
Taito ei vanhene koskaan, tieto vanhenee.

Karo Kautonen
Wankkuri